Duurzame inzetbaarheid

…Omdat je niet ziek hoeft te zijn om beter te worden….

Volgens Dr. Annet de Lange (Lector HR Hogeschool Arnhem Nijmegen HAN) ligt de focus ten aanzien van duurzaam werk op drie doelstellingen, namelijk:

  1. het onderhoud en de promotie van de gezondheid, motivatie en werkcapaciteit van de werknemer;
  2. het verbeteren van de werkomgeving en van het werk teneinde deze veilig,
gezond, en indien mogelijk, ontwikkelingsgericht te laten zijn;
  3. het ontwikkelen van een arbeidsorganisatie en -cultuur (inclusief managementsystemen, personeelsbeleid enz.) in een richting die ontwikkeling, gezondheid en veiligheid in het werk ondersteunen.

Deze definitie maakt duidelijk dat duurzame inzetbaarheid geen apart item is. Meritus InMens ondersteunt organisaties bij het ‘duurzaamproof’ maken van de organisatie, het beleid en medewerkers.

 

 

Duurzame inzetbaarheid